Cura per chi lavora con noi
Investiamo in formazione per i nostri dipendenti e organizziamo programmi di coaching per l’inserimento di giovani talenti, anche appartenenti a categorie svantaggiate.
In un ambiente di lavoro sano, attrattivo e stimolante, dove è possibile crescere e migliorare la propria posizione e il proprio ruolo nel tempo, le persone sono più motivate a mettersi in gioco. Per Lario Hotels garantire la possibilità di crescita interna, premiando e formando, non è solo un metodo, ma una vera filosofia virtuosa. Mentre garantire parità di genere e favorire l’ingresso di nuovi talenti si trasforma in un’occasione di sviluppo e di valore anche per l’azienda. Favoriamo ogni giorno il dialogo tra i reparti ed il management: le performance aziendali crescono anche attraverso l’ascolto. In quest’ottica, una volta all’anno organizziamo due giorni di formazione dedicata a tutto il personale: i LarioHotels Team Days
La formazione: un impegno sociale
Prima che dei dipendenti, vogliamo dei giovani felici e realizzati. Per questo siamo impegnati in un vero e proprio processo di sostenibilità sociale basato sull’educazione scolastica.
Dal 2007 LarioHotels supporta Cometa Formazione, organizzazione che si occupa di accogliere, educare e formare ragazzi provenienti da situazioni disagiate. Un esempio della nostra collaborazione? La creazione di un Mini-Master per personale di sala e cucina. Ma LarioHotels è anche tra i fondatori di IATH, accademia dell’hotellerie e sostiene numerose altre scuole e istituti per il turismo, offrendo stage all’interno delle nostre strutture.
